6月13日，学校组织召开人才工作专题座谈会。校党委书记赵万东、校长王长顺出席会议并讲话。副校长姚波主持座谈会，副校长范广参加座谈会。

座谈会上，人事处处长韩维从师资队伍建设现状、面临问题及下一步思考等方面全面汇报了学校师资队伍建设情况。数学与统计学院院长任刚练和教育科学学院院长毛红芳分享了在人才引培、绩效分配方面的工作经验。与会二级学院领导围绕学校人才引培、教学科研、学科建设、团队和平台建设、绩效分配等方面进行了交流发言，并结合各自学院师资队伍建设现状、面临的问题，提出解决思路和建议。

赵万东强调要充分认识本次会议的重要性和学校改革的紧迫性，要求对师资队伍建设有关问题的分析要进一步细化。

赵万东指出，要强化人才引培激励，引进高层次人才，立好标杆、竖起旗帜；要严把引进博士质量，结合学科特点、同行评价等确定引进博士的层次；要转变观念，采用引进、培养、外聘的方式，解决发展中教师人数不足、学历层次低的问题；职能部门与二级学院要建立沟通机制，常态化组织专题会议研究人才人事问题，要做好政策咨询解释工作，迅速达成共识，并出台相关规章制度。

赵万东指出，二级学院要深化管理改革，切实做好制度建设和落实，靠制度管人靠制度办事，既有人情温度更要有严格制度。要头脑清醒，勇于突破，在队伍建设、绩效分配等工作中做到心中要有一本账。要做好“小班长”，当好“领头羊”，将主要精力放在管理工作上，抓好人才队伍和教学科研，把学院建出高度、建出水平。要充分调动教职工的积极性，既要让教职工感受到完成岗位目标任务的压力，又要让大家享受到辛苦付出、做出贡献、产出成果后获得感的满足。要召开党政联席会议，思考、讨论，向哪发展、怎么发展，干什么、怎么干，振奋精神，找准抓手，年底交出满意答卷。

王长顺指出，人才是立校之本，是推动学校事业持续发展的核心力量。他要求各二级学院一要坚持党管人才，实施人才强校战略，坚持人才优先发展，不断深化师资队伍建设体制机制改革；二要认清形势，明确任务，树牢战略意识，强化战略思维，科学谋划学校人才工作和师资队伍建设；三要坚持目标导向，加强人才引进、培养、培训，促进人才快速成长，不断推动师资队伍建设取得新成效；四要构建良好的人才激励机制，把构建良好的人才激励机制作为留住人才的关键；五要营造尊重人才、关爱人才的良好氛围，要及时解决教师在工作和生活中遇到的困难和问题，让教师在工作中获得成就感、荣誉感和归属感；六要注重团队建设，鼓励教师组建跨学科、跨领域的科研团队和教学团队，要建立科学研究平台、高校人才工作平台，为教师提供全方位、个性化的服务；七要加强师德师风建设，提升教师职业素养。

王长顺强调，二级学院要围绕人才工作会议开展大讨论，确保年初工作会制定的四项任务能够不打折扣的实施，为学校人事制度改革提供参考。

学校相关职能部门、各二级学院行政负责人参加了座谈会。

供稿单位：人事处 作者：王涛 审核：韩维