为深化人才队伍建设，贯彻落实“人才强校”战略，为学校人才工作会召开奠定基础，6月12日，学校组织召开高层次人才和青年教师座谈会。校长王长顺出席会议并讲话。

座谈会上，人才工作办公室副主任、人事处处长韩维从人才队伍建设现状、面临问题及下一步思考等方面全面汇报了我校人才队伍总体情况。高层次人才代表和青年教师代表围绕学校人才引培、科学研究、教育教学、学科建设、团队和平台建设、资源配置和条件保障等方面进行了交流发言，对学校引才育才用才等工作提出诸多具有建设性的意见和建议。

王长顺充分肯定了高层次人才和青年教师在学校发展建设中的重要作用，他强调，高层次人才是学校发展的“领头雁”，是学校科研创新、教学改革的排头兵；青年教师是学校未来的“生力军”、学校发展的后备军、学校的未来和希望，要高度重视高层次人才、青年教师队伍建设工作。

王长顺指出，要提高政治站位，做好高层次人才和青年教师队伍建设的顶层规划，要建立健全人才队伍建设、青年教师成长发展体制机制。持续深化培养培训机制、奖励激励机制、考核评价机制、人才成长发展机制、高层次人才引领机制等的改革。要为青年教师提供更多学习机会和发展空间，让他们能够更好地发挥自己的才能和潜力。要加强高层次人才和青年教师之间的交流合作，共同推动学校教学科研事业不断向前发展。

王长顺勉励高层次人才继续发挥自身的优势，带领更多青年教师投身科研创新。他鼓励青年人才不断提升自己的学术水平和教学能力，为学生的成长和学校的发展贡献自己的力量。并对高层次人才、青年教师提出殷切期望。一是要坚守教育初心，牢记育人使命。二是要不断提升自身素养，追求卓越发展。三是要加强团队合作，共同推动学校发展。

王长顺强调，要认真梳理座谈会代表提出的意见，在体制机制改革中充分吸收、吸纳。要为高层次人才和青年教师创造良好环境，主动做好人才精准对接服务，要一如既往地为全校教职工工作和生活提供优质的服务保障，更大力度满足人才发展需求。

学校相关职能部门负责人、高层次人才和青年教师代表参加了会议。

供稿单位：人事处 作者：王涛 审核：韩维