日前，我校根据国人部发〔2006〕56号、国人部发〔2006〕59号、陕人发〔2008〕253号文件及陕西省教育厅关于绩效工资实施办法的会议精神，制定出台了《咸阳师范学院绩效工资分配办法》。

《办法》规定，校内绩效工资由基础补贴、奖励津贴两部分构成，基础补贴总额和奖励津贴总额各占校内绩效工资总量的50?。基础补贴是指符合受聘上岗条件，完成应聘岗位所规定的基本教学、科研、管理和服务等工作后所发的岗位津贴，补贴标准按照岗位级别确定。奖励津贴根据上岗人员工作实绩和贡献发放，分为教学系列与管理系列奖励津贴，并向教学一线倾斜。

此次出台的绩效工资分配办法与过去文件相比，有四方面特点：一是进一步下放权力，扩大了二级院系的管理自主权。绩效工资总额全部切块下拨，由二级院系自主发放。二是奖励津贴按编制数划拨院系，以增强单位的效率意识。三是基础补贴按月发放，奖励津贴年终统一结算。四是绩效工资严格与考核、考勤挂钩。年度考核不合格者不予发放；虚报、瞒报考勤的单位，绩效工资总数扣发5?。

《办法》印发后，校内各单位依据学校文件精神，成立了绩效工资分配工作领导小组，正在自主制定分配方案，经本单位教职工代表或教职工全体会议审议通过后，将报学校人事处、工会备案组织实施。

（人事处）