10月20日下午，学校召开了2013年度青年教师导师制考核工作会议。会议由副院长舒世昌主持。

　　会上，人事处处长毛龙灿首先介绍了我校今年青年教师导师制工作的实施情况，以及本次考核工作的考核内容和要求。与会的28位指导教师分别结合自身一年来实施培养工作的实际与学科特点，从青年教师现状分析、培养方案制订、培养计划实施、指导措施开展、一年来取得的效果、经验等方面作了详实的汇报，并针对青年教师在培养过程中存在的不足提出了今后的努力方向和改进建议。

　　最后，舒副院长就本次考核工作作了讲话。他首先代表学校对各位指导教师辛勤工作表示感谢，对2013年度青年教师导师制培养工作取得的成绩给予充分肯定。他希望人事处结合师资队伍建设和青年教师现状，与相关职能部门、各院（系）一起按照新近出台文件，做好2014年青年教师导师制工作，并解决考核中发现的问题，进一步总结经验，加强管理与引导，确保此项工作有序、顺利开展，为我校青年教师成长和师资队伍建设打下坚实基础。

　　经过指导教师汇报、查阅相关材料和无记名投票等环节，共评选出14位优秀指导教师。

　　此次考评会议既是一场青年教师培养工作的总结会，又是一场指导教师与青年教师共同交流、相互学习的大会，它为不同学科教师分享成功经验、查找存在问题与差距提供了平台，促进了指导教师与青年教师教学科研水平的提升，也为青年教师导师制工作开展积累了宝贵经验。

　　校教学指导委员会成员、指导教师、被指导的青年教师等参加了会议。

　　（人事处供稿）